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企業舞弊貪腐案件日盛，因此企業紛制定內部反舞弊機制，但根據安永（EY）調查，近6成台灣受訪者憂曝光，不敢透過內部舉報機制檢舉舞弊，顯示員工對公司的信任度有待加強。
安永聯合會計師事務所發布「2017年安永亞太區舞弊調查報告」，共調查1698位在14個亞太國家地區的受訪者。調查指出，93%受訪者認為公司在防止舞弊行為的相關規範並不明確，也缺乏一致性。
受訪者還認為，現有的政策敘述過於繁瑣，且使用不必要及複雜的用詞，希望公司的規範能夠簡化，順應當地民情調整，以便易於理解與遵循。房屋借款也有39%認為公司的行動準則規範員工行為，並沒有產生顯著的影響力。
而在台灣調查結果方面，近2年打擊舞弊的成效，35%受訪者認為有成長，48%認為不變，兩者比例均較前次調查提升；調查也顯示，89%受訪者表示房屋借款其企業組織在反舞弊與反貪腐方面，已投注許多努力。
此外，從內部揭露異常行為，是許多企業正推動的措施。逾6成亞太區受訪者房屋借款表示，公司有設立內部「舉報熱線」，但當察覺非法行為並進行舉報時，員工並不願意使用現有的舉報熱線。
安永表示，主因是員工對公司是否保護其匿名性，或是真正會做出後續適當的糾正行為沒有信心。因此，將近有3成寧願尋求外部具有法律效益的通報管道，或是透過社群媒體來揭露。台灣也有57%受訪者傾向不使用舉報熱線。
朱家德表示，對於公司是否具有令人「無後顧之憂」的舉報者保護環境，只有少於6成的民眾對舉報機制感到安心，因此不難理解為何只有4成3的台灣受訪者願意使用公司內部的舉報熱線，而有超過5成的員工，寧可對主管機關、執法單位或其他第三方單位直接進行舉報，為亞太區最高。此現象不但不利於公司內部稽核與法令遵循的運作，也顯示員工對公司的信任度有待加強。
「安永亞太區舞弊調查報告」於2016年11月至2017年2月進行，訪談1698位在14個亞太國家地區工作者，包括澳洲、中國大陸、香港、印度、印尼、日本、南韓、馬來西亞、紐西蘭、菲律賓、新加坡、台灣、泰國及越南。台灣受訪者於上市公司占61%、私人部門占21%；產業主要分布於科技業、金融業及製造業；50%為受雇員工，38%為中階管理層。
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